Para Recursos Humanos:​ Dashboard de People Analytics para seguimiento del proceso de selección en tiempo real;​ Mejora del compromiso y la asertividad al encontrar candidatos con un ajuste cultural con la empresa;​ Mejora en el nivel de transparencia del proceso de selección;​ Evaluación con KPIs de clasificación;​ Desafíos interactivos y contextualizados con la empresa;​ Para el Candidato:​ Mejor experiencia en procesos de selección;​ Mayor compromiso para finalizar el juego que la empresa propone o desafío;​ Gana en la interacción con otros candidatos en el proceso de selección;​ Proceso de selección inclusivo, preparado para atender diversas discapacidades;​ Retroalimentación más asertiva del proceso de selección en caso de negativas;​